இந்தியாவின் இருவேறு இளைஞர்கள் பட்டாளம்:

 

முதியோர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கும் நிலையை நோக்கிய மக்கள் தொகை மாற்றம் ஏற்படுவதற்கு முன்பு, இந்தியாவிற்கு இன்னும் 10-15 ஆண்டுகள் மட்டுமே அவகாசம் இருக்கலாம்.

"உங்கள் சம்பளமே ஒரு இலக்குதான்!" - மாதம் கிட்டத்தட்ட 6 லட்சம் ரூபாய் நிகர சம்பளம் மற்றும் 800-க்கும் அதிகமான சிபில் (CIBIL) மதிப்பெண் இருந்தும், ஒரு பிரீமியம் கிரெடிட் கார்டு கிடைக்கவில்லை என்று ரெடிட் (Reddit) தளத்தில் ஒருவர் புலம்பியதற்கு வந்த ஒரு பின்னூட்டம் இது.

சகோதரா, அந்த சம்பளத்தில் எந்த கார்டைப் பற்றியும் நான் கவலைப்பட மாட்டேன்," என்று மற்றொரு பயனர் பதிவிட்டிருந்தார்.

இத்தகைய பதிவாளர்கள், கிரெடிட் பீரோவான டிரான்ஸ்யூனியன் சிபில் படி, தங்கள் கடன் மதிப்பீட்டைத் தாங்களாகவே கண்காணிக்கும் 183 மில்லியன் இந்தியர்களில் அடங்குவர்.

இதில் 'ஜென்-இசட்' மற்றும் மில்லினியல்கள் முன்னணியில் உள்ளனர், அவர்கள் கண்காணிப்பு தளத்தைப் பயன்படுத்துபவர்களில் 77% ஆக உள்ளனர். ஆனால் உங்கள் கடன் தகுதியைக் கண்காணிப்பது என்பது அதிக செலவு செய்வதற்கான முதல் படியே ஆகும்; கடன் மதிப்பீட்டைக் கண்காணிக்கத் தொடங்கிய மூன்று மாதங்களுக்குள் தங்கம், இருசக்கர வாகனங்கள் மற்றும் பிற நுகர்வு கடன்கள் அதிகரிப்பதைக் காண முடிகிறது.

35 வயதுக்குட்பட்டவர்கள் அனைத்து முதல்முறை கடன் வாங்குபவர்களில் பாதிக்கும் மேலானவர்களாக உள்ளனர் என்று டிரான்ஸ்யூனியன் சிபில் நிறுவனத்தின் நிர்வாக இயக்குநரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான பாவேஷ் ஜெயின் தெரிவித்தார்.

தேவை முரண்பாடுகள்

இந்திய ஜென்-இசட் "தேவையின் மிகவும் செல்வாக்கு மிக்க இயக்கிகளில் ஒன்றாக" உருவெடுத்துள்ளது. உலகளாவிய பணியாளர் நிறுவனமான ஜி குரூப் ஹோல்டிங் (Gi Group Holding) மதிப்பீட்டின்படி, இந்த வகுப்பில் நான்கில் மூன்று பேர் நுகர்வோர் சாதனங்களை வாங்குவதற்கு இ.எம்.ஐ (EMI) அல்லது 'இப்போது வாங்கு, பிறகு செலுத்து' திட்டங்களையே நம்பியுள்ளனர்.

நிதியுதவி திட்டங்களின் பயன்பாட்டால், இந்தியக் குடும்பங்கள் இப்போது நுகர்வோர் சாதனங்களுக்காக ஆண்டுக்கு சராசரியாக ரூ. 1.43 லட்சம் செலவிடுகின்றன என்று ஜி குரூப் கூறுகிறது.

மறுபுறம், ஒரு வேலையைக் கூட கண்டுபிடிக்க முடியாத மில்லியன் கணக்கான பட்டதாரிகள் உள்ளனர். அசிம் பிரேம்ஜி பல்கலைக்கழகத்தின் 'ஸ்டேட் ஆஃப் வொர்க்கிங் இந்தியா 2026' அறிக்கை, மார்ச் மாதத்தில் வெளியிட்ட தகவலின்படி, 7% க்கும் குறைவான இந்திய ஆண் பட்டதாரிகளே ஒரு வருடத்திற்குள் நிரந்தர சம்பளம் பெறும் வேலையைப் பெற முடிகிறது. இதன் விளைவாக, 2023-ல் 20-29 வயதுக்குட்பட்ட 63 மில்லியன் பட்டதாரிகளில் 11 மில்லியன் பேர் வேலையில்லாமல் இருந்தனர்.

கல்லூரியை முடித்து வேலை பெறுவது எவ்வளவு கடினம் என்பதற்கான அறிகுறியாக, மாணவர் மற்றும் புதிய பணியாளர்களைத் தேடும் தளமான அன்ஸ்டாப் (Unstop) நிறுவனத்தின் 2026 டேலண்ட் ரிப்போர்ட், 2026-ல் பட்டம் பெறும் வகுப்பில் 85% பொறியியல் மற்றும் 74% வணிகப் பள்ளி பட்டதாரிகள் இன்னும் வேலைவாய்ப்பைப் பெறவில்லை என்று கண்டறிந்துள்ளது. இது வெறும் சந்தை நிலவரங்களைத் தாண்டிய ஒரு "கட்டமைப்பு இடைவெளியை" சுட்டிக்காட்டுவதாகக் கூறியது.

அடெக்கோ இந்தியா (Adecco India) நிறுவனத்தின் தொழில்முறை பணியாளர் பிரிவின் இயக்குநர் மற்றும் வணிகத் தலைவர் சங்கீத் செங்கப்பாவின் கூற்றுப்படி, 2014-2019 காலப்பகுதியில் ஐடி துறையால் இயக்கப்பட கேம்பஸ் நேர்காணல் எழுச்சி தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு நிலைபெற்றிருக்கலாம், ஆனால் ஒரு மாற்றத்துடன்: நிறுவனங்கள் அதிக எண்ணிக்கையிலான ஆட்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் இருந்து மாறி, இப்போது சிறப்பு வாய்ந்த, தொழில்நுட்பம் சார்ந்த பணிகளுக்கான திறன்-அடிப்படையிலான ஆட்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் கவனம் செலுத்துகின்றன. கிளவுட், ஏஐ (AI), சைபர் செக்யூரிட்டி மற்றும் டேட்டா இன்ஜினியரிங் பணிகளுக்கான தேவை அதிகரித்து வருவதால், நிதிச் சேவைத் துறையும் பொதுவான பின்-அலுவலகப் பணிகளில் இருந்து விலகி அனலிட்டிக்ஸ், டிஜிட்டல் பேங்கிங் மற்றும் ரிஸ்க் மேலாண்மைப் பணிகளுக்காக ஆட்களை எடுத்து வருகிறது என்று செங்கப்பா கூறினார்.

இவை ஒட்டுமொத்த இந்திய தொழிலாளர் சந்தைக்குச் சாதகமான அறிகுறிகள் அல்ல. ஏற்கனவே மிகப்பெரிய ஏற்றத்தாழ்வுகளுடன் போராடி வரும் இந்திய தொழிலாளர் சந்தையில், சமீபத்தில் நாடு முழுவதும், குறிப்பாக உற்பத்தி மையங்களில் தொழிலாளர் போராட்டங்கள் வெடித்தன.

ஊதியம், திறன் இடைவெளி

அரசாங்கத்தின் சமீபத்திய வருடாந்திர தொழில்துறை கணக்கெடுப்பின்படி, 2023-24 ஆம் ஆண்டில் இந்தியாவில் தொழிலாளர்களின் சராசரி ஆண்டு சம்பளம் ரூ. 2.2 லட்சமாக இருந்தது. இது மேற்பார்வை மற்றும் மேலாண்மைப் பணியாளர்கள் வாங்கும் ரூ. 14.1 லட்சத்தில் ஐந்தில் ஒரு பங்கிற்கும் குறைவானது.

நிச்சயமாக, சம்பளத்தைப் பொறுத்தவரை அனுபவம் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. ஆனால் ஏஐ (AI) வருகையால், ஆரம்பகட்ட வெள்ளை-காலர் வேலைகளிலும் ஊதிய முரண்பாடுகள் அதிகரித்து வருகின்றன.

"சாதாரண ஐடி சேவைப் பணிகளில் சம்பள வளர்ச்சி சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தேக்கமடைந்துள்ளது, அதேசமயம் ஏஐ, டேட்டா சயின்ஸ் மற்றும் கிளவுட் பணிகளுக்கு சாதாரண ஆரம்பகட்டப் பணிகளை விட ஆண்டுக்கு ரூ. 5 லட்சம் முதல் ரூ. 10 லட்சம் வரை கூடுதல் சம்பளம் கிடைக்கிறது. இது ஒரு இருபிரிவு ஊதிய அமைப்பிற்கு வழிவகுத்துள்ளது, அங்கு அதிக தேவையுள்ள டிஜிட்டல் திறன்கள் பெரும் சம்பள வளர்ச்சியைத் தூண்டுகின்றன, அதே நேரத்தில் பொதுவான பணிகள் மெதுவான வளர்ச்சியைக் காண்கின்றன," என்று செங்கப்பா கூறினார்.

இன்றைய இளைஞர்கள் தங்கள் மக்கள் தொகை ஈவுத்தொகையின் மூலம் பொருளாதாரத்தை முன்னோக்கி கொண்டு செல்லும் சங்கடமான சுமையைச் சுமக்கிறார்கள் என்பதால் இந்த முரண்பாடுகள் முக்கியத்துவம் பெறுகின்றன. ஜஸ்ட்ஜாப்ஸ் நெட்வொர்க் மற்றும் ஜேபி மோர்கன் சேஸ் (JustJobs Network and JPMorganChase) ஆகியவற்றின் புதிய ஆராய்ச்சியின் படி, முந்தைய தலைமுறையினரை விட இவர்கள் வேகமாக மாறிவரும் பணிச் சூழலுக்கு ஏற்ப திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஏன்? ஏனென்றால் இன்றைய இளைஞர்கள் தங்கள் வாழ்நாளில் "பலமுறை" தொழில்களை மாற்றுவார்கள். எனவே, அவர்களின் திறன்கள் மற்ற தொழில்களுக்கும் மாற்றத்தக்கதாக (transferable) இருக்க வேண்டும்.

மக்கள் தொகை ஈவுத்தொகைக்கான கால அவகாசம்

உயர்ந்த வளர்ச்சி விகிதம், சில காலத்திற்கு போதுமான வேலை வாய்ப்புகளை உருவாக்கத் தவறுவதையோ அல்லது தேவையான திறன்களை வழங்கத் தவறுவதையோ மறைத்துவிடக்கூடும்.

ஆனால் இந்தியா தற்போது 15-29 வயதுக்குட்பட்ட சுமார் 400 மில்லியன் மக்களைக் கொண்டுள்ளது. இந்த இளைஞர்கள் வயதாகும்போது, அது மற்ற எதையும் விட ஒரு சமூக மற்றும் நிதிச் சுமையாக மாறும். கடந்த மூன்று தசாப்தங்களாக முன்னெப்போதும் இல்லாத வேகத்தில் வளர்ந்த சீனா கூட இப்போது அதன் பாதிப்பை உணர்கிறது; மார்ச் மாதத்தில் இளைஞர் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் 16.9% ஆக உயர்ந்துள்ளது.

சீனத் தொழிலாளர்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை இல்லாத 'கிிக்' (gig) வேலைகளை அதிகளவில் எடுத்து வருவதால், அதிக ஏஐ (AI) கொண்ட எதிர்காலம் தொழிலாளர் சந்தைக்கு நல்லதல்ல. இந்தியாவிலும் நிலைமை வேறுபட்டதல்ல, ஆனால் ஒரு முக்கிய வேறுபாடு உள்ளது: இந்தியாவின் மக்கள் தொகை வளர்ந்து வருகிறது; சீனாவின் மக்கள் தொகை 2025-ல் 3 மில்லியனுக்கும் மேலாக சுருங்கியது.

அர்த்தமுள்ள வேலைவாய்ப்பின் அவசியம் மற்றும் வேலைகளுக்கான தேவைக்கும் அதன் இருப்புக்கும் இடையிலான இடைவெளி ஒன்றும் புதியதல்ல. ஆனால் "மக்கள் தொகை முதிர்ச்சியடைந்து முதியோர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிப்பதற்கு முன்பு, இந்தியாவிற்கு அதன் தனித்துவமான இளைஞர் சக்தியைப் பயன்படுத்திக்கொள்ள சுமார் 10 முதல் 15 ஆண்டுகள் வரை மட்டுமே குறுகிய கால அவகாசம் உள்ளது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, கொள்கை வகுப்பாளர்கள் இந்த அழுத்தமான சிக்கலைத் தீர்க்க அவசர நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்," என்று கடந்த ஆண்டு இந்திய நுகர்வோர் பொருளாதார ஆராய்ச்சி அமைப்பு எச்சரித்துள்ளது.

source https://tamil.indianexpress.com/explained/india-youth-employment-gap-vs-credit-score-culture-11796141

Read More