சம்பளம் பெறும் ஊழியர்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டியது கட்டாயம்; கிராஜுவிட்டி விதிகளில் 5 முக்கிய மாற்றங்கள்

 

கிராஜுவிட்டி விதிகள் மாற்றம் 2025: சம்பளம் பெறும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 5 முக்கியப் புதுப்பிப்புகள்

இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்ட விதிகள் நவம்பர் 2025-ல் அமல்படுத்தப்பட்டதன் மூலம், கிராஜுவிட்டி விதிகளில் கடந்த பல தசாப்தங்களில் இல்லாத மிகப்பெரிய மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. நிலையான கால ஊழியர்களுக்கான தகுதிக் காலம் குறைக்கப்பட்டது முதல், கணக்கீட்டிற்காக அதிக ஊதியக் கூறுகள் சேர்க்கப்படுவது வரை, புதிய அமைப்பு அதிகத் தொகை வழங்கலையும், பரந்த கவரேஜையும் உறுதி செய்கிறது. 2025-ல் சம்பளம் பெறும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய கிராஜுவிட்டி விதிகளில் உள்ள மிக முக்கியமான ஐந்து மாற்றங்கள் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

கிராஜுவிட்டி விதிகள் மாற்றம் 2025: சம்பளம் பெறும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் 5 முக்கியப் புதுப்பிப்புகள்

கடினமான துறைகளில் பணிபுரியும் கோடிக்கணக்கான தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை உறுதி செய்வதற்காக, அரசாங்கம் தொடர்ந்து தொழிலாளர் சட்டங்களைச் சீர்திருத்தி வருகிறது. 

கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊதியச் சீர்திருத்தங்கள் என்று வரும்போது, கிராஜுவிட்டி என்பது குறைவாகக் கவனம் செலுத்தப்பட்ட ஒரு பகுதியாகும். கடைசியாக 2018-ல் கிராஜுவிட்டி விதியில் பெரிய மாற்றம் கொண்டு வரப்பட்டது, அப்போது வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்ட கிராஜுவிட்டி உச்சவரம்பு ரூ.10 லட்சத்திலிருந்து ரூ.20 லட்சமாக உயர்த்தப்பட்டது.

கடந்த 6 ஆண்டுகளாக, இந்தியாவில் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கான கிராஜுவிட்டி விதிகள் ஏறக்குறைய அப்படியே இருந்தன. ஆனால், நவம்பர் 21, 2025 முதல் புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் அமல்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக, கிராஜுவிட்டி சட்டங்களில் பல தசாப்தங்களில் இல்லாத மிகப்பெரிய மாற்றத்தை 2025 குறிக்கிறது.

இந்தச் சீர்திருத்தங்கள் கிராஜுவிட்டிக்கு யார் தகுதியுடையவர்கள் என்பதை விரிவுபடுத்துவது மட்டுமல்லாமல், அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, வரி விதிக்கப்படுகிறது மற்றும் கணக்கிடப்படுகிறது என்பதையும் மறுவரையறை செய்துள்ளன. நிலையான கால ஊழியர்கள் (Fixed-term employees) வெறும் ஓராண்டில் தகுதி பெறுவது முதல், கணக்கீட்டிற்கான "ஊதியம்" என்ற வரையறை விரிவுபடுத்தப்பட்டது வரை, ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவருக்கும் நிலைமை கணிசமாக மாறிவிட்டது.

2025-ல் சம்பளம் பெறும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் கட்டாயம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய ஐந்து பெரிய கிராஜுவிட்டி விதி மாற்றங்கள் இங்கே கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

1. நிலையான கால மற்றும் ஒப்பந்த ஊழியர்கள் இனி 1 வருட சேவைக்குப் பிறகு கிராஜுவிட்டி பெறுவார்கள்

முன்பு, பணம் செலுத்துதல் கிராஜுவிட்டி சட்டம், 1972-ன் கீழ் கிராஜுவிட்டி பெற ஐந்து ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவை தேவைப்பட்டது. இதன் பொருள், திட்ட அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள், ஒப்பந்த ஊழியர்கள் மற்றும் நிலையான கால ஊழியர்கள் - அவர்கள் 4 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாகப் பணிபுரிந்திருந்தாலும் - கிராஜுவிட்டி பெறுவது அரிது.

இது இப்போது மாறிவிட்டது. புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளின் கீழ், நிலையான கால ஊழியர்களும் (FTEs) நிரந்தர ஊழியர்களைப் போலவே, ஓராண்டு சேவைக்குப் பிறகு கிராஜுவிட்டி பெறத் தகுதியுடையவர்கள் ஆவார்கள்.

இது ஊழியர்களுக்கு மிகவும் சாதகமான சீர்திருத்தங்களில் ஒன்றாகும். குறிப்பாக ஐ.டி. சேவைகள், ஊடகங்கள், உற்பத்தி மற்றும் கட்டுமானம் போன்ற ஒப்பந்தப் பணி பொதுவான துறைகளில் இது பெரிய மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும். இந்த மாற்றத்தின் மூலம், மில்லியன் கணக்கான தொழிலாளர்கள், அவர்களின் ஒப்பந்தம் ஐந்து ஆண்டு காலத்திற்கு முன்பே முடிவடைவதால், சலுகைகளை இழக்க மாட்டார்கள்.

2. "ஊதியம்" என்ற விரிவாக்கப்பட்ட வரையறை கிராஜுவிட்டி தொகையை அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு

மிகவும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சீர்திருத்தங்களில் ஒன்று, "ஊதியம்" என்பதற்கான புதிய, விரிவாக்கப்பட்ட வரையறை ஆகும். பழைய அமைப்பின் கீழ், கிராஜுவிட்டி பெரும்பாலும் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டது. இதனால் இறுதித் தொகை குறைவாக இருந்தது. புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் ஒரு சீரான ஊதிய அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துகின்றன. இதில் பல ஊதியக் கூறுகள் "ஊதியத்தின்" கீழ் வருகின்றன, மேலும் கொடுப்பனவுகள் (Allowances) மொத்த இழப்பீட்டில் 50%க்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். இதன் பொருள், கிராஜுவிட்டி உட்பட ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற ஓய்வுக் காலப் பலன்கள் மொத்த ஊதியத்தில் 50% அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். இருப்பினும், கிராஜுவிட்டி கணக்கீட்டு சூத்திரம் அப்படியே இருக்கும்.

இதன் பொருள்: கிராஜுவிட்டி கணக்கீடு ஒரு பரந்த சம்பள அடிப்படையின் அடிப்படையில் இருக்கும். மேலும், இறுதி கிராஜுவிட்டி வழங்கல் பல ஊழியர்களுக்கு 25% முதல் 50% வரை உயரக்கூடும். நீண்ட கால ஊழியர்களுக்கு, இது ஓய்வுக் கால நிதியை கணிசமாக அதிகரிக்கலாம்.

3. வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்ட கிராஜுவிட்டி வரம்புகள் தெளிவுபடுத்தல் அல்லது மேம்பாடு

தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கான வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்ட கிராஜுவிட்டி உச்சவரம்பு ரூ.20 லட்சமாக இருக்கும் நிலையில், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் போன்ற சில பிரிவுகளுக்கு இப்போது ரூ.25 லட்சம் என்ற உயர் வரம்பு உள்ளது என்று அரசாங்கம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது.

முன்னர் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, இப்போது புதிய கட்டமைப்பின் கீழ் மீண்டும் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ள இந்தத் திருத்தத்தில், தனியார் துறை ஊழியர்கள் கிராஜுவிட்டிக்கு ரூ.20 லட்சம் என்ற வரி விலக்கு வரம்பைத் தொடர்ந்து பெறுவார்கள். மத்திய அரசு ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த வரி விலக்கு அளிக்கப்பட்ட கிராஜுவிட்டி வரம்பு ரூ.25 லட்சமாக நீடிக்கும்.

4. நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்லாமல், அதிகமான தொழிலாளர்களுக்கு கிராஜுவிட்டி கவரேஜ் நீட்டிப்பு

2025 தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் கிராஜுவிட்டி உரிமைகளை பல வகைகளுக்கும் விரிவுபடுத்தியுள்ளன: நிலையான கால ஊழியர்கள், ஒப்பந்த ஊழியர்கள், பருவகால ஊழியர்கள் (விகிதாசார கிராஜுவிட்டி), மற்றும் திட்டம் அல்லது பணி அடிப்படையிலான பணிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்.

இந்த விரிவாக்கம், இந்தியாவில் உள்ள சங்கடமான வேலைவாய்ப்புகளில் கிட்டத்தட்ட உலகளாவிய கிராஜுவிட்டி கவரேஜை வழங்குகிறது. இது உலகளாவிய தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இந்தியாவைக் கொண்டு செல்கிறது.

அதிக ஊழியர்கள் விலகும் அல்லது திட்ட சுழற்சிகளைக் கொண்ட தொழில்களுக்கு, இந்தச் சீர்திருத்தம் ஊழியர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதையும், தொழிலாளர்களின் மன உறுதியையும் கணிசமாக மேம்படுத்துகிறது.

5. நிதிநிலை அறிக்கைகளில் கிராஜுவிட்டி பொறுப்பை நிறுவனங்கள் மிகவும் வெளிப்படையாக அங்கீகரிக்க வேண்டும்

புதிய விதிகளின்படி, முதலாளிகள் Ind AS 19 / AS 15-க்கு இணங்க கிராஜுவிட்டி கடமைகளை நிதிநிலை அறிக்கைகளில் கணக்கில் காட்ட வேண்டும்.

இதன் பொருள்:

நிறுவனங்கள் கிராஜுவிட்டி பொறுப்புகளை மிகவும் தெளிவாக வெளிப்படுத்த வேண்டும்.

அதிக கிராஜுவிட்டி வழங்கல்கள் (ஊதிய வரையறை மாற்றங்கள் காரணமாக) நிறுவனத்தின் இருப்புநிலைக் குறிப்புகளைப் பாதிக்கும்.

எதிர்கால பொறுப்புகளை நிர்வகிக்க மனிதவளக் குழுக்கள் இழப்பீட்டு அமைப்பை மறுசீரமைக்கலாம்.

இது முதலாளிகளுக்கு இணக்க அழுத்தத்தைச் சேர்த்தாலும், இது மறைமுகமாக ஊழியர்களுக்குப் பயனளிக்கிறது — வெளிப்படைத்தன்மை என்றால், சரியான நேரத்தில் கிராஜுவிட்டி செலுத்துவதற்கு நிறுவனங்கள் அதிகப் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

என்ன மாறவில்லை?

பெரிய கட்டமைப்பு மாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், சில அடிப்படைகள் அப்படியே இருக்கின்றன:

கிராஜுவிட்டி சூத்திரம் தொடர்கிறது: 15/26 × கடைசியாகப் பெற்ற ஊதியம் × சேவை ஆண்டுகள்.

ஓய்வு, இராஜினாமா, பணி நீக்கம் (பல சந்தர்ப்பங்களில்), இறப்பு அல்லது இயலாமை (குறைந்தபட்ச சேவை தேவையில்லை) ஆகியவற்றின் போது கிராஜுவிட்டி செலுத்தப்படும்.

நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு, புதிய குறியீட்டின் கீழ் வரும் நிலையான கால ஒப்பந்தப் பிரிவில் இல்லாவிட்டால், 5 ஆண்டுகள் குறைந்தபட்ச சேவை விதி இன்னும் பொருந்தும்.

2025 சீர்திருத்தங்கள், இந்தியா தொழிலாளர் பலன்களைக் கையாளும் விதத்தில் ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றத்தைக் குறிக்கின்றன:

அதிக தொழிலாளர்கள் உள்ளடக்கப்படுகிறார்கள்.

அதிக வழங்கல்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன.

சிறந்த வரி தெளிவு.

பல ஊழியர்களுக்கு விரைவான தகுதி.

வேலை மாறுதல், ஒப்பந்தப் பணிகள் மற்றும் குறுகிய கால வேலைகள் பெருகி வரும் ஒரு நாட்டில், இந்த மாற்றங்கள் நவீன பணியாளர்களுக்கு அதிக நேர்மையையும் நிதிப் பாதுகாப்பையும் கொண்டு வருகின்றன.

அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த இழப்பீட்டுப் பிரிவுகள் (CTC breakup), வேலைவாய்ப்புப் பிரிவு மற்றும் மனிதவளக் கொள்கைப் புதுப்பிப்புகளைக் கூர்ந்து ஆராய வேண்டும் - ஏனெனில் இந்த மாற்றங்கள் அவர்களின் கிராஜுவிட்டி உரிமையைத் நேரடியாகப் பாதிக்கலாம்.

source https://tamil.indianexpress.com/business/five-big-gratuity-rule-changes-every-salaried-employee-must-know-in-2025-10818934